jeudi 23 juillet 2009

A PROPOS DES LICENCIEMENTS DES Yvette, Micheline,Marc,Louis et tous les autres contractuels...




On nous interroge, avec raison sur ces licenciements et les procédures appliquées par la Majorité au pouvoir, MR- cDh
Croyez cependant bien qu'il n'y a pas de laxisme, ni de mutisme de notre part au Conseil communal. Chaque fois, nous intervenons avec nos moyens. Certes, nombre d'entre-vous manquent d'informations sur nos possibilités d'intervention.
Il faut en effet savoir qu'il existe parmi le personnel communal, tout comme celui du CPAS, différents statuts
- les agents statutaires ( nommés)
- les agents contractuels avec différents types de contrat


Actuellement, la nomination des agents statutaires se fait au vote secret par les conseillers communaux lors du conseil communal.

Par contre, suite à une délégation de pouvoir accordée au collège par les 13 conseillers de la majorité MR-cDh les agents contractuels sont engagés par le Collège communal ( échevins plus bourgmestre.)
Nous l'avions prédit, on mesure aujourd'hui les conséquences d'une telle délégation de pouvoir.
Une seule règle prévaut : Celui qui embauche, peut seul débaucher
Pour simplifier, un statutaire ne pourra être démis de ses fonctions que par une majorité de voix du Conseil communal. Par contre, pour un contractuel, le collège est souverain, sans consultation du conseil communal.

Et de vous citer un exemple vécu :Il y a peu, le collège prévoyait le licenciement d'un employé statutaire. Il a du en faire part au conseil communal qui a entendu l'intéressé accompagné de son représentant syndical. Un débat s'est engagé au sein du conseil communal. Nous sommes intervenus ( pas de mutisme, ni de laxisme).
Lors du vote secretla proposition du collège a été rejetée par une majorité de conseillers communaux. Une partie de la majorité votant contre la décision du Collège.
Par contre, au même moment, une employée contractuelle a été licencié par le Collège. Nous aurions également voulu l'entendre au conseil communal. Mais pas question, il n'y a pas d'obligation légale pour le collège d'en débattre en conseil communal. Nous sommes intervenus à plusieurs reprises mais chaque fois, le collège avec l'assentiment de sa majorité n'a rien voulu entendre.
Il en fut de même pour chaque licenciements de contractuels.
Une solution existe cependant : Qu'une MAJORITE des conseillers communaux retire cette dérogation donnée au Collège. Il suffit pour cela que 4 des 13 conseillers MR-cDh nous rejoignent dans ce vote.

Un autre exemple : La chef d'administration, absente pour congé de maternité est remplacée, sur décision du Collège, par un contractuel venant de l'extérieur.
Nous posons la question au Conseil communal quant à savoir s'il n'y a personne parmi le personnel en place, pouvant suppler :pas de capables !! fut la réponse obtenue.
Voilà les difficultés que nous rencontrons. Alors SVP ne vous trompez pas de responsables !!

On pourrait aussi s'interroger sur le rôle des représentants locaux des syndicats. Nous serions intéressés de connaître aussi leurs difficultés, Parfois leur attitude semble être pour certains de la duplicité ou alors subissent-ils des intimidations ?
En tout cas, nous avons plus un syndicat " maison" qu'un défenseur des travailleurs.

Si ils ont des difficultés, notre blog leur est ouvert, y compris notre porte ou tout autre moyen de communication, et cela en toute discrétion.

Alors, nous souhaitons que tous ceux et celles qui interviennent sur ce blog, interviennent également auprès des conseillers de la majorité pour retirer au collège communal cette dérogation abusive, et négative pour la transparence et le rôle souverain du conseil communal.


Marcel Couteau

5 commentaires:

Anonyme a dit…

Cher Monsieur Couteau,

De nouveau, nos félicitations pour votre éclairage.

Nous pensons, sincèrement, qu'à vous seul, vous en connaissez beaucoup plus que "la bande des 13

Mais que faire ?

Il est vrai que vous avez en face de vous lors des conseils communaux "13 joueurs de kicker"

Il est dès lors impossible de travailler.

Nous constatons aussi qu'il y a un seul chef, un VRAI ! Nous le remarquons si bien lors des votes à main levée, c'est le chef qui tient les ficelles des bras à lever ! Triste mentalité !!!

Mais le but n'est-il pas d'aller chercher du fric (jeton de présence) qui est de 99 € si je ne me trompe ?


Vos commentaires, SVP Merci

Anonyme a dit…

Bonsoir Monsieur Couteau,

Peu bavard votre blog à moins d'1 moins de la rentrée scolaire.

Avez-vous de bonnes nouvelles à nous annoncer ?

Tout le monde reste en place et la commune finance ?

On ferme Thieu maternelles par manque d'enfant ?

On n'ouvre pas de section primaire à Gottignies suite au malaise latant en maternelles ?

Perte d'emploi en maternelles ?

VSH, perte d'emploi aussi ?

Beaucoup de questions sans réponse.



Merci de nous informer !


KL

Anonyme a dit…

Monsieur Couteau,

Les mauvaises langues diront "tout va bien à la rentrée de septembre"

Je vous signale que le comptage a lieu le premier octobre et c'est à partir de cette date que "des têtes pourraient tombées"


Bonne soirée



PL

Anonyme a dit…

Monsieur Couteau,

A moins d'un mois de la rentrée scolaire, pas ou peu d'effervescence dans le chef de la commune !!!

Avez-vous échos sur les nouvelles inscriptions ?

y-aura t-il assez d'enfants pour que aucun enseignant ne soit mis en disponibilité ?


Quelle est votre analyse, SVP !




MM

Anonyme a dit…

Messieurs de la minorité.


A quoi attribuez-vous le manque cruel d'élèves dans les écoles communales ?

Il y à, bien sûr, le problème dont nous connaissons les causes.

Cela mis à part, QUID du manque d'enfants ?


Merci pour votre analyse.


JJ